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最细致的关爱是什么？是细到日常的一蔬一饭，是晨起日暮的洗洗漱漱。从头到脚，无微不至，通常只有家人才会给予的这份关爱，今天，弘信电子集团的员工们在公司也深深感受到。9月份开始，厦门翔海厂、翔岳厂、春风厂的正式员工每季度将获得公司发出的生活用品福利。首次季度生活用品福利发放仪式于今天（9月3日）上午在翔海厂举行，集团董事长李强、集团运营副总裁丁澄亲自到场，为各级员工代表发放福利礼包。这也代表着弘信企业文化跃然升级，“家文化”正式启动。
暖心话语入心田发放仪式上，丁澄副总裁表示，员工是公司最可宝贵的财富，公司非常重视员工关爱，季度生活用品的发放，覆盖从新员工到老员工的全体正式员工，这代表着公司对大家的深情厚谊。他希望大家能齐心协力，共建弘信大家庭，共同开创美好未来。
丁澄副总裁致辞
在员工代表分享环节，年就进入公司的徐小兰扎根弘信十七年，从基层员工成长为运营管理部高管，她真诚感谢公司给予的平台和关爱，并为成为弘信人而感到无比的自豪。她表示，要和同仁们团结一致，以高昂的工作热情抓业务、创效益，用实际行动为弘信大家庭发展做出更多贡献！
成品部包装课班长邱小英作为基层员工代表也上台发言。初次登台的她十分激动，以质朴的语言频频对公司的关爱与照顾表示感谢。她说，自己介绍了好几个亲戚朋友来弘信工作，就是看中弘信工作环境好，福利待遇好，生活有奔头。
运营管理部徐小兰成品部包装课邱小英活动现场，李强董事长表示，我们生活在一个伟大的时代，这个时代属于既心怀梦想又坚定实干的人。十八年来公司始终专注实业，专注柔性电子产业，以创新研发不断深耕，致力将产业做深做透，致力成为全球行业领军企业。他希望，大家也能坚定自己的选择，在各自的岗位上踏实奋斗，做精做专，做深做透，成为各自领域的专家。为了帮助员工成长，公司也积极搭建平台，例如与厦门海洋学院合作组建国内首家柔性电子产业学院，通过产教融合，帮助基层员工持续提升知识水平与操作技能，使一个普通的工人有机会成为高级蓝领、高级技师，有机会获得不亚于管理人员的丰厚收入。通过一系列的人才培养政策，未来弘信电子将打造出一个由大批高级蓝领、高级技师及专业的职业经理人武装起来的专业队伍，他相信，这样的队伍一定是战无不胜的，这样的队伍一定生产出最优质的产品，未来，弘信品质一定能成为行业标杆，成为全球软板最高品质的代表，弘信电子一定能成为中国制造的典范。他表示，公司将积极创造各种条件，不断提高员工福利水平，不断丰富福利项目，在衣食住行娱等各方面照顾好大家，让大家能心无旁鹜地投身于工作，在弘信这个大家庭里能快乐工作，快乐生活一辈子，一起为打造柔性电子全球领军企业而努力，也让自己的人生在奋斗中闪闪发光。
李强董事长致辞
鉴于排班及场地关系，活动当天有诸多员工未能亲临现场。为了让未到场的小伙伴也能听到李董的暖心话语，会后，李董还以视频分享形式，传递祝福，点击视频即可观看哦↓↓↓
点击视频，听听李强董事长的暖心话语
福利发放送温暖活动现场，李董与丁总亲自为到场的员工代表发放季度生活用品礼包。满满的礼包满满的爱，拿到大礼包的各位小伙伴，喜悦之情均溢于言表。
丁总为员工代表发放礼包
李董为员工代表发放礼包
除了翔海厂，在厦门的其它厂区，季度生活用品礼包也在9月3日这天同步发放，给大家带来喜悦与感动。不少拿到礼包的小伙伴还自发上传朋友圈，PO出一张张美图，一边“炫富”拉仇恨，一边深情告白公司。
季度生活用品福利，是爱，是暖，是美好。而未来，还有更多的美好，等着弘信家人们一起去创造！
温馨提醒季度生活用品首次发放采用实物形式，之后将以积分形式发放，每3个月（即12月、3月、6月、9月）发放一次季度生活用品的福利积分至正式员工的个人福利平台账户，请留意短信，并登陆福利平台兑换心仪商品。（具体发放规则详见邮件及厂区海报通知）
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